Kompetensförsörjning och attraktiva arbetsgivare i mötesbranschen
Vi ser fram emot en spännande och lärorik vår i Crisitivity – projektet som riktar sig till skånska mötes- och konferensanläggningar med fokus på ökad motståndskraft mot framtida omvärldsförändringar.
Vårens aktiviteter tar avstamp i en av branschens största utmaningar – kompetensförsörjningen.
Under vintern har företaget Sign of Times arbetat med en ”Best practice rapport” där de har omvärldsspanat och intervjuat forskare, experter, organisationer och företag både inom mötesbranschen och från andra branscher. Rapporten är fylld med spännande och intressanta exempel som vi nu kommer dela med oss av på olika sätt.
- Webbinar 20 mars: De viktigaste insikterna från rapporten.
- Workshop 24 mars och 24 april: Vi erbjuder två datum på olika platser för en halvdagsworkshop där vi får möjlighet att fördjupa oss och konkret arbeta med vad man kan ta med sig till sin arbetsplats.
- Hållbarhetsutbildning för kockar 18 april: En heldagsutbildning för kockar med fokus på hållbarhet på Grand i Lund – dagen är redan fullbokad!
- Slutkonferens 19 juni: Vi träffas på Elisefarm för att knyta ihop säcken och allt vi lärt oss under åren med Crisitivity men blickar också framåt – vad händer nu?
Utöver detta har vi precis startat upp något som vi kallar för ”Nytänkandeprocess”. Två mötesanläggningar har valt att gå in i en mer djupgående process där de under våren kommer arbeta med hur de kan bli ännu mer attraktiva som arbetsgivare och lära sig mer om de behov och förväntningar som potentiella medarbetare har på sin blivande arbetsgivare.
Nyligen avslutade vi en innovationsprocess som pågått under hösten där fyra olika mötesanläggningar utforskat konceptet ”Cowork & Play”. Vi har samlat lärdomar, insikter och även de viktigaste tipsen för att komma igång med konceptet i fyra filmer som du hittar i projektets kunskapsbank.
