Nya jaktmarker

I närtid finns ett stort behov av att bara ses, äta en god middag och ha ett luftigt schema med kollegorna. Inget nytt och revolutionerande, snarare ett bekräftande av att många människor har ett uppdämt socialt behov.

Många företag har rekryterat eller köpt upp under pandemin och ännu fler inser vikten av en kompetensökning som svar på digitaliseringen. Att svetsa ihop nya team och konstellationer som har sitt vanliga jobb digitalt kan vara en god jaktmark för framtidens möten.

Att ses i blandad form mellan fysiskt och digitalt  är fortfarande det svåraste och mest utmanande. Samtidigt kan behovet finnas. Det kan vara en spännande jaktmark att utforska. Utmaningen består framför allt i att bevara tillgängligheten i det digitala men inte skapa ett A och ett B-lag mellan fysisk och digital närvaro. 

En nyckel kan vara att välja mötesformer där process står i fokus och inte social samvaro eller informellt nätverkande. 

Företag som helt övergett idén om ett sammanhållande fysiskt kontor, eller som har minskat kontorsytan, kommer regelbundet ha behov av externa mötesplatser för att bygga teamkänsla.

Behovet av kompetensväxling är stort. Här kan finnas en potential för anläggningar för den typen av kurser som blir bäst vid fysisk närvaro. Gäller både omskolning för högre attraktionskraft på arbetsmarknaden och vidareutbildning av befintlig personal.